オフィス・インテグラル・Voices

皆様、お元気でいらっしゃいますか？

「看護人材教育」４・５月号から、アサーティブ・トレーニングンに関する連載が始まりました。

全3回。第1回目は、「若手社員の自己効力感を高めよう」

豊富な研修事例付き！！　すぐ、始められます。

ぜひ、ぜひ、ご参考になさってください。

原稿はすでに2回目まで渡し済み。

今は、3回目の「リーダーシップとアサーティブ・トレーニング」に
取り掛かっています。

寒い日が続いています。
お元気でいらっしゃいますか？

ＦＡＣＥＢＯＯＫを始めたところ、やはりかなりのエネルギーが必要な様子。

これからは、ＦＡＣＥＢＯＯＫへ書き込んでいきますので

どうぞ読みにおいでください。

右下の「リンク」から、入れます。

お待ちしております。

旧暦の新春を迎えたかと思ったら、早くも二月です。

やっとFacebook、始めました。

とはいっても、まだ右往左往しており……
時々mixiが懐かしくなります。

このブログの行く末も考え中。

何はともあれ、今年もどうぞよろしくお願いいたします。

「くらし」欄、お読みいただけましたか？

「よろず相談室拡大版」で、専門家からアドバイスとして、なんと写真入り(冷や汗）

テーマも「しゅうとめから嫌み　年末年始の帰省に悩む」


澤田の実生活を知っている方々は、きっと笑っておられるでしょうねぇ

本当に好きに生きてきて、あまりこういう苦労はしていないのです。

ありがたいことに、しゅうとめも連れ合いもいい人なので。


でも、そこは、専門家。

認知行動療法をエッセンスに1時間も記者さんと話しました。

で、あの短い記事に。　さすがのまとめかたです。

よろしければ、お目通しください。


　　　　　　　　本年も大変お世話になり、ありがとうございました。

　　　　　　　　皆様が平和な新年を迎えられるよう、心からお祈り申し上げます。

「主任＆中堅＋こころサポート」（日総研）7・8月号です。

特集「高めようチーム力」の中の

「主任・チームリーダーとして備えたいコミュニケーション力」と題して書かせていただきました。


ご報告が遅くなりまして・・・

例年のごとく、夏から秋はおかげさまで忙しくしておりましたので。


好評だったのかどうかもわからないのですが、次の依頼をいただきました。

「看護人材教育」に、なんと、連載！　　しかも看護場面での研修に関して！！　自慢ですが、経験豊富です。

締切がもうひとつの原稿依頼と重なってしまったのですが、えいやっっと、引き受けました。


というわけで、4月をお楽しみに。


ちなみに、もう一つの依頼は、メンタルヘルス・マネジメント検定の参考書と問題集を
ＣＥＡＰの仲間で書きます。

こちらは、来年8月。検定をお考えの方は、8月まで待って翔泳社版をどうぞ。

来年のセミナー講師を早々とお願いした、三柴先生にご挨拶して来ました。


東京で行われた日本産業精神保健学会。

三柴先生は、ワークショップ「行列のできるメンタル法律相談事務所」の
ファシリテーターを担当しておられました。


いつもながら、歯切れの良い解説で、「わかる」楽しさを味わいました。


終了後、恐る恐る(こう見えても人見知りです）、

ステージ横の先生に声を掛けさせていただき、名刺交換。


「うれしいメールをいただきまして」とおっしゃっていただき、恐縮しました。

お人柄もなかなか、ですね。


来年、お会いするのが楽しみです。

臨床心理士で社会保険労務士の涌井美和子先生をお迎えしての

8周年記念 人勢力向上セミナー、おかげさまで盛況のうちに無事終了しました。


参加された皆さまの声から～～

♪自分の職場の状況と合わせて考えながら聞いていました。
　具体的で分かりやすい内容でした。


♪先生の話されるケースが当てはまることがたくさんありました。
　ケース バイ ケースというのを実感しました。その中で、就業規則は大切だと思いました。
　担当者間でよく話し合いたいと思います。


♪就業規則による規定の仕方などもわかり、たいへん役立ちました。
　心理学的対応のみでなく、経営･人事面についても大いに勉強になりました。


♪「社員のモンスター化には、何らかの理由がある場合もある」ということばに
　ハッとさせられました。


♪｢モンスターが出るということは組織に問題がある」ということ。
　どうしてもモンスターの人の人格に原因を帰属させて終わらせてしまうが
　組織を見直すことも大切だと思いました。


♪なかなか今日のような内容の研修を受けたことがなかったのですが、
　必要性を強く感じました。　是非、また、今日のような心理支援＋社労士的？な、
　内容の研修を企画していただけるとうれしいです。

ありがとうございます！！


皆さまのお声に励まされ、来年の講師も決めてしまいました。

メンタルヘルスの法律学の第一人者、近畿大学法学部の　三柴丈典 先生です。

わかりやすいお話で今、引っ張りだこ、です。

ご期待ください。

8周年記念人勢力セミナーが近づいてきました。

まだ、の方は、お申し込み、お急ぎください。


開催日時：2011 年6 月5 日（日） 14：00～16：00

場 所： 広島市まちづくり市民交流プラザ 研修室

内 容： 「 モンスター社員対処法～10のタイプから考える～ 」

講 師： 涌井美和子（わくい みわこ）先生

参加費： ￥1,000

申込方法：メールでお申し込みください。　info@office-integral.com

今回は、臨床心理士であり社会保険労務士でもある涌井先生をお招きして
「休職を繰り返す」「人間関係が作れない」などの困難例への対応法を
学び、カウンセリングマインドに加え、リーガルマインドの醸成を図ります。

人事労務ご担当者、衛生管理者、産業保健のスタッフの皆さまにおすすめいたします。


講 師 紹 介；涌井 美和子（わくい みわこ）先生
専門は、産業カウンセリング、企業のメンタルヘルス対策、ハラスメント対策等。
青山学院大学卒業。メーカー勤務、社会保険労務士事務所を経て
東京国際大学大学院修士課程修了。
オフィス プリズム（http://office-prism.com）のカウンセラーや
公的機関のカウンセラーを務めるかたわら、企業コンサルティング、
セミナー講師、執筆等を行っている。

＜主な著書＞
「職場のいじめとパワハラ防止のヒント」（経営書院）
「企業のメンタルヘルス対策と労務管理」（日本法令）
「モンスター社員が会社を壊す！？」（日本法令）